PENJADWALAN PRODUKSI DAN PERENCANAAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU DI PT. WAHANA LENTERA RAYA

PENJADWALAN PRODUKSI PADA PT. UNILEVER

KOTA LEMBANG BANDUNG

RESENSI BUKU PENGANTAR TEKNIK INDUSTRI

Resensi Buku

Judul Buku      :           Pengantar Teknik Industri

Penulis             :           Amin Syukron, S.T., M.T.,

 Ir. H. Muhammad Kholil, M.T.,

Penerbit           :           Graha Ilmu

Tahun Terbit    :           2014

No. ISBN        :           978-602-262-193-5

Oleh     :  YULIANI MARDIKAWATI

PENGARUH SOSIAL MEDIA?

Dikutip dari artikel : LUPA DIRI AKIBAT SOSIAL MEDIA

http://www.kangatepafia.com/2016/01/efek-bius-media-sosial.html?showComment=1475674365961#c318599356347408157

Review Jurnal : SKALA PENGUKURAN SHIFT KERJA, BEBAN KERJA, DAN PERSEPSI KESEHATAN SEBAGAI STRESSOR DENGAN FASILITAS MANAJEMEN UNTUK PENANGGULANGANNYA

a.     

  Judul Penelitian                : SKALA PENGUKURAN SHIFT KERJA, BEBAN KERJA, DAN PERSEPSI KESEHATAN SEBAGAI STRESSOR DENGAN FASILITAS MANAJEMEN UNTUK PENANGGULANGANNYA

b.      Nama Penulis    : Ho Hwi Chie; Rida Zuraida Industrial Engineering Department, Faculty of    Engineering, Binus University Jl. K.H. Syahdan No. 9, Palmerah, Jakarta Barat 11480 hhchie@binus.edu; rzuraida@yahoo.com

c.       Nama Jurnal       : Industrial and Systems Engineering Assessment Journal (INASEA) Vol 14, No 1 (2013): INASEA Vol. 14 No. 1 pada : http://download.portalgaruda.org/article.php?article=165113&val=5984&title=SKALA%20PENGUKURAN%20SHIFT%20KERJA,%20BEBAN%20KERJA,%20DAN%20PERSEPSI%20KESEHATAN%20SEBAGAI%20STRESSOR%20DENGAN%20FASILITAS%20MANAJEMEN%20UNTUK%20PENANGGULANGANNYA

d.      Publisher             : Industrial and Systems Engineering Assessment Journal (INASEA)

LATAR BELAKANG

Manusia memiliki sistem circadian yang mengatur tubuh untuk bekerja atau beraktivitas di siang hari (ergotrophic phase) dan beristirahat dan mengumpulkan energi kembali di malam hari (throtopic phase) (Kroemer, 2003). Karyawan yang mendapat shift malam atau harus bekerja dimalam hari pada saat fase relaksasi dalam menimbulkan dampak fisik dan psikologi. Aspek lainnya yang dapat dianggap beban oleh pekerja adalah terisolasinya dari kehidupan sosial serta hubungan keluarga.

Kondisi ini menyebabkan timbulnya stres pada karyawan. Penyebab stres kerja antara lain jenis pekerjaan, tingkat kesulitan kerja, beban kerja yang kompleks, pekerjaan yang bersifat monoton, tanggung jawab yang berat, supervisor yang tidak bersahabat tanpa alasan, lingkungan kerja, kurangnya pengakuan, kurangnya kontrol, kurangnya rasa aman dalam bekerja, kurangnya dukungan sosial dari supervisor dan rekan kerja, ancaman atau perilaku intimidasi dari atasan ataupun rekan kerja. Mengurangi tingkat stres merupakanupaya yang lebih tepat dilakukan dibandingkan membuat karyawan beradaptasi.

MASALAH PENELITIAN

Mengingat semakin bayaknya pekerjaan yang dijalankan dengan shift kerja lebih dari satu shift serta penelitian yang menunjukan bahwa hal ini mempengaruhi tingkat stress karyawan.

TUJUAN PENELITIAN

Penelitian ini akan membahas pengembangan model pengukuran mengenai apakah sress kerja karyawan sebagai dampak dari shift kerja serta beban kerja dapat ditanggulangi oleh fasilitas manajemen yang diterima karyawan.

METODE

                Untuk mencapai tujuan yaitu pengembangan model pengukuran, metode yang dgunakan adalah penelusuran teori dan penelitian terdahulu untuk menyusun alat ukur yang diharapkan dapat memberi gambaran mengenai apakah stress karyawan sebagai dampak dai shift kerja serta beban kerja dapat ditaggulangi oleh fasilitas manajemen yang diterima oleh karyawan.

                Hasil penelusuran digunakan untuk mengembangkan kerangka pikir yang selanjutnya dijadikan dasar penyusunan konstruk variabel dan akhirnya sebagai acuan untuk menysun alat ukur. Alat ukur yang disusun menggunakan skala Likert 5.

HASIL DAN PEMBAHASAN

                Hasil skala VACP dan SF-36 serta deskripsi diri mengenai persepsi dampak shift kerja terhadap kepuasan kerjanya kemudian dapat digunakan untuk mempetakan kondisi stress karyawan serta dihitung korelasi antar ketiganya serta korelasi dengan fasilitas manajemen yang diterima oleh seorang karyawan. Adapun hipotesis yang akan diuji adalah terdapat hubungan yang signifikan antara fasilitas manajeman dengan kondisi stress yang dialami oleh karyawan berdasarkan kondisi beban kerja, shift kerja yang dialami, serta presepsi terhadap kesehatan diri.

KESIMPULAN

                Sistem sircadian yang mengatur tubuh untuk bekerja atau beraktifitas disiang hari (ergrotrophic phase) dan beristirahat dan mengumpulkan energi kembali dimaalm hari (throtopic phase) menjadikan karyawan yang mendapat shift malam atau harus bekerja dimalam hari beresiko mengalami peningkatan stress. Selain karna beban kerja, dan aspek sosial dan psikologi yang harus diterima karyawan, serta dampak terhadap kondisi kesehatannya.

DAFTAR PUSTAKA

Hwi Chie Ho. Zuraida Rida. (2013). Skala Pengukuran Shift Kerja, Bebabn Kerja, dan Persepsi Kesehatan Sebagai Stressor Dengan Fasilitas Manajemen Untuk Penanggulangannnya. Industrial and Systems Engineering Assessment Journal (INASEA). Vol 14, No 1. pada : http://download.portalgaruda.org/article.php?article=165113&val=5984&title=SKALA%20PENGUKURAN%20SHIFT%20KERJA,%20BEBAN%20KERJA,%20DAN%20PERSEPSI%20KESEHATAN%20SEBAGAI%20STRESSOR%20DENGAN%20FASILITAS%20MANAJEMEN%20UNTUK%20PENANGGULANGANNYA

Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., & Rhoades, L. (2002).  Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and  employee retention. Journal of Applied Psychology, 87, 565–573. 

Horrey, W. J. and Wickens, C. D. (2005). Multiple resource modeling of taskinterference in vehicle  control hazard awareness and in-vehicle task performance. Proceedings of the Second  International Driving Symposium on Human Factors in Driving Assessment, Training, and  Vehicle Design, Iowa City, Iowa: University of Iowa. 

Kroemer, K. H. (2009). Fitting the Human, Introduction to Ergonomics. Florida: CRC Press.

Lerman, D. C., & Vorndran, C. M. (2002). On the status of knowledge for using punishment:  implications for treating behaviour disorders. Journal of Applied Behavior Analysis, 35 (4),  431 – 464. 

Ismar, R. Amri, Z., dan Sostrosumihardjo, D. (2011). Stres kerja dan berbagai faktor yang berhubungan pada pekerja call center PT X di Jakarta. Majalah Kedokteran Indonesia, 61 (1), Januari 2011. 

Snipes, R. L., Oswald, S. L., LaTour, M., & Armenakis, A. A. (2005). The effects of specific job  satisfaction facets on customer perceptions of service quality: an employee-level analysis. Journal of Business Research, 58 (10), 1330 – 1339.

Van Mark, A., Spallek, M., Kessel, R., and Brinkmann, E. (2006). Shift work and pathological  conditions. Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 1, 25.

Wangenheim, F. V., Evanschitzky, H., & Wunderlich, M. (2007). Does the employee–customer  satisfaction link hold for all employee groups? Journal of Business Research, 60, 690 – 697

SISTEM DINAMIKA DIBERBAGAI SEKTOR INDUSTRI

Oleh : Yuliani Mardikawati

Pada artikel ini saya akan menuliskan materi mengenai sistem dinamis di berbagaai sektor industri. Secara luas, sistem dapat didefinisikan sebgai keseluruhan interaksi antar unsur dari sebuah obyek dalam batasan tertentu yang bekerja untuk mencapai suatu tujuan tertentu (Achmad Ghafiqie, 2012).

Sistem dinamika?

Resensi Buku Kewirausahaan

Judul Buku                   : Kewirausahaan Membangun Sukses Sejak Usia Muda

ENERGI TERBARUKAN ?

Oleh : Yuliani Mardikawati

Sadar kah kalian, kalau melihat antrean kendaraan di pom bensin sampai mengular, apalagi saat akan ada kenaikan harga, terlihat betapa minyak bumi masih menjadi andalan bangsa ini, baik digunakan untuk kebutuhan industri maupun rumah tangga.

Padahal untuk menutupi kebutuhan stok minyak bumi dan gas, sejak 2008, kita sudah menjadi pengimpor bahan keduanya. Hal itu dilakukan sebab kebutuhan yang tak sebanding dengan pencapain yang dihasilkan oleh kilang minyak yang kita miliki.

Kilang yang kita miliki tak pernah diperbarui, sehingga lifting, perolehan bbm ke permukaan, tak pernah mencapai target yang diinginkan.

Situasi ini memang tak bisa terus dibiarkan sebab secara hitung-hitungan, negeri ini memiliki banyak energi baru, baik terbarukan atau tidak yang bisa menjadi sumber energi alternatif setelah berkurangannya atau bahkan habisnya energi fosil.

Walau menjadi tulang punggung kebutuhan energi nasional, tapi pada saatnya kelak, sumber energi dari alam ini akan habis juga. Artinya, ketersediaannya tidak bisa diperbarui. Adanya energi terbarukan menjadi peluang untuk menjadi penggantinya.

Lalu, apa yang di maksud dengan nergi terbarukan?

Energi terbarukan energi yang berasal dari "proses alam yang berkelanjutan", seperti tenaga surya, tenaga angin, arus air proses biologi, dan panas bumi. Dari definisinya, semua energi terbarukan sudah pasti juga merupakan energi berkelanjutan, karena senantiasa tersedia di alam dalam waktu yang relatif sangat panjang sehingga tidak perlu khawatir atau antisipasi akan kehabisan sumbernya.

Menurut berita yang di update oleh Kementrian ESDM, Indonesia memiliki Potensi Energi Baru Terbarukan (EBT) yang cukup besar diantaranya, mini/micro hydro sebesar 450 MW, Biomass 50 GW, energi surya 4,80 kWh/m2/hari, energi angin 3-6 m/det dan energi nuklir 3 GW. Data potensi EBT terbaru disampaikan Direktur Energi Baru Terbarukan dan Konservasi Energi dalam acara Focus Group Discussion tentang SupplyDemand Energi Baru Terbarukan yang belum lama ini diselenggarakan Pusdatin ESDM.

Saat ini pengembangan EBT mengacu kepada Perpres No. 5 tahun 2006 tentang Kebijakan Energi Nasional. Dalam Perpres disebutkan kontribusi EBT dalam bauran energi primer nasional pada tahun 2025 adalah sebesar 17% dengan komposisi Bahan Bakar Nabati sebesar 5%, Panas Bumi 5%, Biomasa, Nuklir, Air, Surya, dan Angin 5%, serta batubara yang dicairkan sebesar 2%. Untuk itu langkah-langkah yang akan diambil Pemerintah adalah menambah kapasitas terpasang Pembangkit Listrik Mikro Hidro menjadi 2,846 MW pada tahun 2025, kapasitas terpasang Biomasa 180 MW pada tahun 2020, kapasitas terpasang angin (PLT Bayu) sebesar 0,97 GW pada tahun 2025, surya 0,87 GW pada tahun 2024, dan nuklir 4,2 GW pada tahun 2024. Total investasi yang diserap pengembangan EBT sampai tahun 2025 diproyeksikan sebesar 13,197 juta USD.

Tidak hanya itu, masih banyak lagi energi terbarukan yang sudah mulai diusulkan dan sudah dijadikan bahan penelitian dan jurnal. Contoh contohnya adalah

1.      POTENSI ENERGI ARUS LAUT UNTUK PEMBANGKIT TENAGA LISTRIK DI KAWASAN PESISIR FLORES TIMUR, NTT

Pada Jurnal Ilmu dan Teknologi Kelautan Tropis, Vol. 3, No. 1, Hal. 13-25, Juni 2011 yang di buat oleh Ai Yuningsih dan Achmad Masduki Pusat Penelitian dan Pengembangan Geologi Kelautan Jl. Dr. Junjunan No. 236 Bandung 40174, Fax. 022-601788 e-mail: yuningsih_ai@yahoo.com menunjukan bahwa Indonesia dengan total luas lautan hampir 8 juta km2 berusaha untuk meningkatkan inventarisasi sumberdaya non hayati dimana salah satunya berupa potensi energi arus laut. Pembangunan pembangkit listrik tenaga arus laut ini sudah dapat di bangun di sekitar Pelabuhan Tanah Merah sampai ke Tanjung Gonsales. Lokasi ini cukup memenuhi syarat karena morfologi relatif landai dengan kedalaman ±20 meter, jarak dari lokasi ke perumahan penduduk tidak terlalu jauh dan masih dilalui arus cukup kuat.

2.      KAJIAN KEBIJAKAN ENERGI BIOMASSA KAYU BAKAR

Pada jurnal yang di buat oleh Agustinus P. Tampubolon terbukti bahwa Peningkatan pemanfaatan energi biomassa, khususnya kayu bakar, dalam rangka diversifikasi energi sejalan dengan Kebijakan Energi Nasional dan sangat strategis untuk mewujudkan ketahanan energi Indonesia. Meskipun kontribusinya hanya 0,766% dari total konsumsi energi nasional pada proyeksi tahun 2025 namun dapat memenuhi sekitar 80% kebutuhan energi mayoritas penduduk Indonesia yang tinggal di pedesaan

3.      Optimalisasi Energi Terbarukan pada Pembangkit Tenaga Listrik dalam Menghadapi Desa Mandiri Energi di Margajaya

Jurnal yang disusun oleh ARIF FEBRIANSYAH JUWITO, SASONGKO PRAMONOHADI, T. HARYONO telah membuktikan bahwa simulasi yang dilakukan terhadap model sistem pembangkit hybrid yang terdiri dari sistem mikrohidro, PV Array, biomassa dan grid yang berdasarkan hasil optimisasi energi terbarukan untuk pembangkit listrik hybrid dapat memenuhi kebutuhan energi listrik di Desa Margajaya. Sistem hybrid dengan konfigurasi yang optimal terdiri dari sistem mikrohidro, biomassa dan grid. Sistem optimal menunjukkan bahwa energi listrik yang dihasilkan dapat disalurkan ke grid (PLN), sehingga dapat menjadi pemasukan kas di Desa Margajaya.

Kesimpulan dari artikel ini adalah energi terbarukan sangan penting untuk memenuhi ebutuhan energi dimasa mendatang. perlu banyak perkembangan untuk dapat mengoptimalkan pemanfaatan energi terbarukan ini.

DAFTAR PUSTAKA :

Yuningsih Ai dan Masduki Ahmad. 2011. POTENSI ENERGI ARUS LAUT UNTUK PEMBANGKIT TENAGA LISTRIK DI KAWASAN PESISIR FLORES TIMUR, NTT

P. Tampubolon Agustinus. - KAJIAN KEBIJAKAN ENERGI BIOMASSA KAYU BAKAR

Febrianyah Juwito Arif, Pramonohadi Sasongko, dan Haryono.T. 2012. Optimalisasi Energi Terbarukan pada Pembangkit Tenaga Listrik dalam Menghadapi Desa Mandiri Energi di Margajaya

http://www.esdm.go.id/berita/37-umum/1962-potensi-energi-baru-terbarukan-ebt-indonesia.pdf

https://id.wikipedia.org/wiki/Energi_terbarukan

https://scholar.google.co.id/scholar?start=10&q=jurnal+energi+terbarukan&hl=id&as_sdt=0,5&as_vis=1