Review Jurnal: Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perpustakaan UIN Suska Riau

Oleh: AFIFAH PUTRI NADIYAH

A. Judul Penelitian

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI

PERPUSTAKAAN UIN SUSKA RIAU

B. Nama Penulis

Dewi Diniaty dan Muhamad Fairus

Jurusan Teknik Industri, Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

C. Nama Jurnal

Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, Vol. 11, No. 2, Juni 2014, pp. 297-304 ISSN 1693-2390 print/ISSN 2407-0939 online dalam link 

http://id.portalgaruda.org/index.php?ref=browse&mod=viewarticle&article=293924

D. Latar Belakang Masalah

Perpustakaan adalah sebuah ruangan, bagian sebuah gedung, ataupun gedung itu sendiri yang digunakan untuk menyimpan buku dan terbitan lainnya yang biasanya disimpan menurut tata susunan tertentu untuk digunakan pembaca, bukan untuk dijual. (Syihabuddin Qalyubi, dalam Sidiq Hartanto, 2008).

Perpustakaan merupakan lembaga yang bersifat dinamis, yang berkembang sesuai dengan perkembangan peradaban manusia.Dalam dunia pendidikan, perpustakaan perguruan tinggi merupakan salah satu pusat ilmu pengetahuan dan sebagai jantung bagi program-program pendidikan perguruan tinggi, serta sebagai pusat informasi belajar mengajar dalam lingkup yang lebih konkret.

Tujuan perpustakaan dapat tercapai melalui pengelolaan yang baik serta merupakan

interaksi antara individu yang berada di dalamnya. Sebagai lembaga jasa, mutu dari

pelayanan tergantung sekali pada mutu personalianya. Dalam hal ini staf perpustakaan

merupakan sumber daya yang paling berharga.

E. Masalah
Penulis tertarik untuk melakukan penelitian tentang “Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Studi Kasus pada Pegawai Perpustakaan UIN Suska Riau”.

F. Tujuan Penelitian

1. Untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap Kinerja kerja Pegawai Perpustakaan UIN Suska Riau

2. Untuk mengetahui pengaruh tingkat pengalaman kerja terhadap Kinerja kerja Pegawai Perpustakaan UIN Suska Riau

3. Untuk mengetahui pengaruh tingkat Pengembanan pegawai terhadap Kinerja kerja Pegawai Perpustakaan UIN Suska Riau

G. Metode Penelitian

Penelitian ini dilakukan di perpustakaan Pusat Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Sedangkan obyek penelitian ini adalah Pegawai Perpustakaan Pusat Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasin Riau.

Teknik Pengambilan sampel yang digunakan dalam pemenelitian ini adalah teknik total sampling, karena sampel yang diambil adalah semua populasi yaitu seluruh populasi Penelitian ini adalah Pegawai pada Perpustakaan UIN Suska Riau.

H. Hasil Penelitian
1. Rata-rata intensitas pekerjaan pegawai reliabel.
2. tidak terjadi heteroskedastisitas,yang berarti bahwa tidak ada faktor pengganggu pada model regresi.
3. Pengalaman kerja dan pengembangan pegawai secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kerja pegawai Perpustakaan UIN Suska Riau.

I. Review

Faktor pendidikan perlu mendapat perhatian dari manajemen Perpustakaan UIN Suska

Riau, perpustakaan dapat memberikan kesempatan lebih banyak kepada para

pegawai yang ingin melanjutkan pendidikannya dan dapat memberikan bantuan berupa beasiswa kepada pegawai.

J. Abstrak Jurnal

Perpustakaan merupakan lembaga yang bersifat dinamis, yang berkembang sesuai dengan perkembangan peradaban manusia.Perpustakaan UIN SUSKA Riau telah melakukan berbagai bentuk inovasi sistem informasi, perbaikan sumber daya manusia dan melakukan up grade fasilitas baik hardware maupun software, dalam rangka untuk mewujudkan otomasi perpustakaan. Tujuan otomasi perpustakaan untuk meningkatkan pelayanan perpustakaan kepada pemustaka. Dengan otomasi perpustakaan, pemustaka akan sangat terbantu dan dapat menghemat waktu dalam melakukan penelusuran informasi, proses peminjaman dan pengembalian buku, pendaftaran anggota baru, dan sebagainya.Sehingga tuujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja pegawai terhadap produktifitas kerja.Dari hasil pengolahan data diperoleh bahwa variabel pengalaman kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai karena koefisien regresinya paling besar diantara variabel yang lainnya. Variabel tingkat pendidikan (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) tetapi pengaruhnya tidak mutlak atau tidak signifikan. Variabel pengalaman kerja (X2)berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).Variabel pengembangan pegawai(X3) terhadap kinerja pegawai (Y) tidak berpengaruh secara signifikan. NilaiF hitung >nilai F maka Ho ditolak, sehingga diduga ada pengaruh yang signifikan antara variabel pendidikan, pengalaman dan pengembangan pegawai secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Perpustakaan UIN Suska Riau, terbukti kebenarannya. Variabel pendidikan, pengalaman kerja, pengembangan pegawai memberikan pengaruh sebesar 51,9% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 48,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti.

K. Daftar Pustaka

Amir, Mohammad Faisal, (2006), Mengolah dan Membuat Interpretasi Hasil Olahan

SPSS Untuk Penelitian Ilmiah. Edsa Mahkota: Jakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Djarwanto PS dan Pangestu Subagyo, (2000), Statistik Induktif, BPFE-UGM: Yogyakarta.

Faidal, (2010), “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UKM di Bangkalan”, Jurnal Ilmiah Jurusan Manajemen, Universitas Trunojoyo Madura.

Flippo, Edwin B, (2000), Manajemen Personalia, alih bahasa Moh. Mas’ud, Erlangga: Jakarta.

H. Malayu S.P. Hasibuan, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara:Jakarta.

Imam Ghozali, (2005), Analisis Multivariat dengan Program SPSS, Badan Penerbit

Universitas Diponegoro:Semarang.

Marlia, Elfina, (2007), “Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan Terhadap

Prestasi kerja Karyawan PT. Inti (Persero) Bandung”, Tugas Akhir Jurusan Manajemen

, Universitas Widyatama, Bandung.

Muchdarsyah Sinungan, (2000), Kinerja Apa Dan Bagaimana, Bumi Aksara: Jakarta.

Moh. As’ad, (2001), Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, Edisi Keempat, Liberty:Yogyakarta.

Pribadi, T. Aryo, (2013), “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kemampuan Kinerja Karyawan PDAM Kota Malang”,Jurnal Ilmiah Fakultas Ilmu Administrasi,

Universitas Brawijaya.

Sugiyono, (2006)“Statistika Untuk Penelitian”. Penerbit Alfabeta: Bandung.

Suharsimi Arikunto, (2002), Prosedur Penelitian, Rineka Cipta: Jakarta.

Zainal Mustofa, (2000), Pengantar Statistik Untuk Ekonomi Terapan, BPFE UII: Yogyakarta.