Resensi Buku Psikologi Industri & Organisasi

 @F11-Bamasyahrian

ISBN                : 978-602-9413-35-9

Pengarang          : Sutarto Wijono

Subyek             : PSIKOLOGI  INDUSTRI  & ORGANISASI

Penerbit           : Kencana, Jakarta, 2010

Klasifikasi       : 158.7

Kolasi              : Xii + 324 hlm.; 15x23 cm.

Pendahuluan

Suatu perusahaan pastinya membutuhkan tenaga dari seorang pekerja akan tetapi setiap pribadi seseorang memiliki karakteristik yang berbeda beda mulai dari cara dia menyelesaikan masalah (problem Solving ),
Memiliki emosional kerja yang stabil atau tidak stabil,cara menyesuaikan diri ditempat kerja, memiliki jiwa kepemimpinan terhadap team didalam suatu Industri dan sebagainya. Oleh karena itu suatu perusahaan memiliki suatu organisasi yang bergerak dibagian penerimaan karyawan atau bisa disebut juga Human Resources Development ( HRD ) jadi agar bisa mengetahui karakteristik seseorang bagian Human Resources Development ini harus melakukan tes terhadap calon karyawan di perusahaan tersebut seperti psikotes agar bisa mengetahui batas pemikiran seseorang dan pemecahan didalam suatu masalah. Kemudian setelah lolos tes tersebut harus megetahui karakter seseorang didalam pengetahuan & skill mereka melalui test interview. Agar lebih maksimal untuk mengetahui karakter calon karyawan tersebut. Berikut penguraian dasar kebutuhan psikologi dibidang Industri. Berikut dibawah ini teori dasar yang akan dibahas oleh penulis.

Sejarah Psikologi

Berdasarkan sumber di id.wikipedia.org sebagai bagian dari ilmu pengetahuan, psikologi melalui sebuah perjalanan panjang. Konsep psikologi dapat ditelusuri jauh ke masa Yunani kuno. Psikologi memiliki akar dari bidang ilmu filsafat yang diprakarsai sejak zaman Aristoteles sebagai ilmu jiwa, yaitu ilmu untuk kekuatan hidup (levens beginsel). Aristoteles memandang ilmu jiwa sebagai ilmu yang mempelajari gejala - gejala kehidupan. Jiwa adalah unsur kehidupan (Anima), karena itu setiap makhluk hidup memiliki jiwa. Sejarah psikologi sejalan dengan perkembangan intelektual di Eropa, namun mendapatkan bentuk pragmatisnya di benua Amerika. Jadi ilmu psikologi memenuhi dan mencakup kebutuhan disetiap aspek  kehidupan dari kehidupan sehari hari ataupun kehidupan industry dan Organi sasi

Mind Map :

Apa psikologi itu?

Berdasarkan sumber di Id.wikipedia.org Psikologi adalah salah satu bidang ilmu pengetahuan dan ilmu terapan yang mempelajari mengenai perilaku, fungsi mental, dan proses mental manusia secara ilmiah. Para praktisi dalam bidang psikologi disebut para psikolog. Para psikolog berusaha mempelajari peran fungsi mental dalam perilaku individu maupun kelompok, selain juga mempelajari tentang proses fisiologis dan neurobiologis yang mendasari perilaku. Menurut asal katanya, psikologi berasal dari bahasa Yunani Kuno: "ψυχή" (Psychē yang berarti jiwa) dan "-λογία" (-logia yang artinya ilmu, sehingga secara etimologis, psikologi dapat diartikan dengan ilmu yang mempelajari tentang jiwa.

Mind Map : 

Psikologi sebagai ilmu pengetahuan Walaupun sejak dulu telah terdapat pemikiran tentang ilmu yang mempelajari manusia bersamaan dengan adanya pemikiran tentang ilmu yang mempelajari alam, akan tetapi karena kerumitan dan kedinamisan manusia untuk dipahami, maka psikologi baru tercipta sebagai ilmu sejak akhir tahun 1800-an yaitu ketika Wilhelm Wundt mendirikan laboratorium psikologi pertama di dunia.

Apa Psikologi Industri itu?

Menurut Charles Endriko disemuapsikologikita.com Psikologi industri dan organisasi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen. Baik secara perorangan maupun secara kelompok, dengan maksud agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi untuk kepentingan dan kemanfaatan manusianya  dan organisasinya.

a. Psikologi industri dan organisasi sebagai ilmu.

Masih menerapkan temuan-temuan dari psikologi pada umumnya, psikologi dan industri pada khususnya kedalam industri dan organisasi.

b. Psikologi industri dan organisasi mempelajari perilaku manusia.

Yang dimaksudkan dengan perilaku manusia ialah segala kegiatan yang dilakukan oleh manusia, baik yang secara langsung dapat diamati seperti  berjalan, melompat, menulis, duduk, berbicara dan sebagainya maupun yang tidak  dapat diamati secara langsung seperti berikir, perasaan, motivasi dan sebagainya. Ilmu hanya menangani hingga menganalisis fakta-fakta yang dapat diamati, yang dapat dilihat, didengar, diraba, diukur dan dilaporkan, yang semuanya merupakan perilaku yang terbuka. Perilaku yang tertutup disimpulkan melalui ungkapan kedalam perilaku yang terbuka. Melalui observasi dari perilaku terbuka kita kita menafsirkan tentang perilaku yang tertutup.

c. Perilaku manusia dipelajari dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen.

Manusia dipelajari dalam interaksi dengan pekerjaannya., dengan lingkungan fisik dan lingkungan psiko-sosialnya di pekerjaannya. Sebagai tenaga kerja manusia menjadi anggota organisasi industri dan sebagai konsumen ia menjadi pengguna dari produk atau jasa dari organisasi perusahaan.

Menurut Abraham Maslow di akmalf azhari, manusia memiliki lima tingkat kebutuhan hidup yang akan selalu berusaha untuk dipenuhi sepanjang masa hidupnya. Lima tingkatan yang dapat membedakan setiap manusia dari sisi kesejahteraan hidupnya, teori yang telah resmi di akui dalam dunia psikologi.

Mind Map : 

 Kebutuhan Fisiologis

Contohnya adalah : Sandang / pakaian, pangan / makanan, papan / rumah, dan kebutuhan biologis seperti buang air besar, buang air kecil, bernafas, dan lain sebagainya.

Kebutuhan Keamanan dan Keselamatan

Contoh seperti : Bebas dari penjajahan, bebas dari ancaman, bebas dari rasa sakit, bebas dari teror, dan semacamnya.

Kebutuhan Sosial

Misalnya adalah : Memiliki teman, memiliki keluarga, kebutuhan cinta dari lawan jenis, dan lain-lain.

Kebutuhan Penghargaan

      Dalam kategori ini dibagi menjadi dua jenis, Eksternal dan Internal.
Sub kategori eksternal meliputi : Pujian, piagam, tanda jasa, hadiah, dan banyak lagi lainnya. Sedangkan sub kategori internal sudah lebih tinggi dari eskternal, pribadi tingkat ini tidak memerlukan pujian atau penghargaan dari orang lain untuk merasakan kepuasan dalam hidupnya.

5.      Kebutuhan Aktualisasi Diri

Peranan Para Psikolog didalam Industri & Organisasi

Mind Map :

Berdasarkan dari sumber buku Psikologi Industri & Organisasi. Peranan psikolog didalam Industri & Organisasi  yaitu:

·         Kegiatan dalam organisasi

·         Jabatan & pekerjaan yg ada 6 jlh calon karyawan

·         Rekruitmen (pencarian tenaga kerja)

·         Seleksi–Penempatan/Placement– Training

·         Kondisi Lingkungan Kerja baik secara fisik (tata ruang, kebisingan, tata lampu) & non fisik.

Seleksi & Penempatan

·         Mengembangkan alat-alat

·         penilaian utk Seleksi

·         Penempatan personil

·         Pengelompokan dan promosi

·         karyawan

·         Analisis tugas

Pelatihan & Pengembangan

• ·         Mengidentifikasi kebutuhan training
• ·         Merumuskan & melaksanakan pelatihan teknis dan program pengembangan managemen.
• ·         Mengevaluasi keefektifan program pelatihan.
• ·         Perencanaan Karir

Pengembangan Organisasi

• ·         Menganalisis Struktur Organisasi
• ·         Kepuasan & keefektifan individu dan kelompok kerja
• ·         Memudahkan perubahan organisasi

Pengukuran Kinerja (Performance Appraisal)

• ·         Mengembangkan kriteria
• ·         Mengukur ketepatan & nilai guna
• ·         Mengevaluasi keefektifan organisasi

Kualitas kehidupan kerja

• ·         keluaran produktif dariindividu
• ·         Mengidentifikasi faktor yg dikaitkan dgn kepuasan kerja
• ·         Mendesain ulang pekerjaan

Konsumen

• ·         menilai kebutuhan utamakonsumen
• ·         Mengidentifikasi reaksi konsumen terhadap produk baru
• ·         Mengembangkan strategi segmentasi pasar

Ergonomi

• ·         Mendesain lingkungan kerja
• ·         Mengoptimalkan keefektifan orang dgn mesin
• ·         Mengembangkan teknologi system

Tanggung Jawab Etis Psikolog Dalam Tes

A. Tanggung jawab Profesi :

• ·         Tetap Mengikuti kemajuanrelevan di bidang tersebut
• ·         Laporkan praktek yang tidak etis
• ·         Mendidik orang lain dalam masalah etis

B. Tanggung Jawab terhadap mereka yg diuji :

• ·         Waspada terhadap pelanggaran pribadi
• ·         Menjaga kerahasiaan yang dijanjikan
• ·         Menerangkan sifat pengujian & kemungkinan
• ·         Pemakaian informasi yang ditanyakan
• ·         Menerapkan batas waktu terhadap pemakaian data tes oleh organisasi
• ·         Menghargai & penuh tenggang rasa

C. Tanggung Jawab thd Organisasi

• ·         Menyampaikan perkiraan yang tepat tentangg biaya. Keuntungan program pengujian.
• ·         Mengumpulkan data tes terbaik di dalam batas kendala yg ditimbulkan oleh situasi
• ·         Mengakui hak-hak organisasi terhadap kepemilikan metode & prosedur yang telah dibiayai

Kesimpulan

• ·         Menurut saya kesimpulan yang dapat diambilialah bahwa psikologi itu berada didalam diri manusia dan memiliki karakteristik yang beraneka ragam.
• ·         Agar mengetahui karakteristik atau sifat calon karyawan didalamsuatu perusahaan memerlukan psikotest test.

DaftarPutaka

Akmalf azhari. Judul Artikel psikologi industri 1. April 2013. Dalam :
http://akmalfazhari.blogspot.co.id/2013/04/artikel-psikologi-industri-1.html

Charles Endriko. Judul Psikologi Industri & Organisasi.  Oktober 2016. Dalam :
http://www.semuapsikologikita.com/2016/10/psikologi-industri-dan-organisasi.html

DewiHardiningtyas, ST, MT, MBA. Judul. Psikologi Industri. September 2017 Dalam :
http://dewihardiningtyas.lecture.ub.ac.id/files/2012/02/2_PSIKOLOGI-INDUSTRI.pdf.

 

ocw.usu.ac.id Judul Slide - Psikologi & Organisasi. September 2017. Dalam :
http://ocw.usu.ac.id/course/download/1270000083-psikologi-industri-dan-organisasi/pio_123_slide_psikologi_industri_dan_organisasi.pdf.

Sutarto Wijono. Judul. Psikologi Industri & Organisasi. Kencana Jakarta 2010

id.wikipwdia.org. Judul Psikologi. September 2017. Dalam: https://id.wikipedia.org/wiki/Psikologi